6月10日，湖北省医院人力资源精益管理学术研讨会在十堰市太和医院武当山院区顺利召开。该研讨会由湖北省医院协会主办，湖北省医院协会医院人力资源管理专业委员会、华中科技大学同济医学院医院管理与发展研究中心、湖北医药学院附属太和医院承办。来自于湖北省各级医院的人力资源管理部门的领导与管理者240余人参加大会。我院医院管理与发展研究中心主任陶红兵教授、胡银环教授、徐娟副教授、陈晶副教授和刘亚清副教授参加此次活动。

全体参会嘉宾合影

我院部分参会老师合影

会议致辞

会议由中国医院协会人力资源管理专委会副主任委员、湖北省医院协会人力资源管理专业委员会主任委员、华中科技大学同济医学院医院管理与发展研究中心主任陶红兵教授主持。湖北医药学院附属太和医院副院长、湖北医药学院口腔医学院院长冷卫东，十堰市卫生健康委员会党组副书记、机关党委书记王斌，湖北省医院协会副会长、武汉市中医医院院长张瑶作大会致辞。致辞嘉宾对本次会议选题给予高度赞扬和期待，希望以此次会议为契机，为提高湖北省医院人力资源精益化管理水平与促进医院高质量发展，开展多方位的合作与交流。

我院陶红兵教授主持

湖北医药学院附属太和医院副院长、湖北医药学院口腔医学院院长冷卫东教授致辞

十堰市卫生健康委员会党组副书记、机关党委书记王斌致辞

湖北省医院协会副会长、武汉市中医医院院长张瑶致辞

主题演讲

深圳市卫生健康委员会体制改革和发展规划处刘辉处长详细介绍了深圳市的人才战略规划、人才政策与人事管理制度。湖北医药学院附属太和医院冷卫东副院长以“非资源优势地区的人才培养之道”为主题，分享了十堰太和医院在人才培养方面的宝贵经验，提出“理念引领人、平台留住人、薪资激励人、规划发展人、环境造就人”的人才培养之道。湖北省劳动人事争议仲裁委员会仲裁员王超从劳动人事纠纷裁判思维角度出发，围绕医院员工关系管理的难点问题和与会嘉宾进行交流探讨。我院医院管理与发展研究中心陶红兵教授以“教学医院临床医师工作压力与对策”为主题，从新时代对教学医院的要求为切入点，剖析教学医院临床医师的压力来源以及应对策略，并以中山大学肿瘤防治中心与梅奥诊所为典型案例，重点阐述教学医院临床医师工作压力的典型体现及内外部影响因素，提出基于政府与社会—医疗机构—个人层面的对策建议。宏景软件有限公司房宏理事以“智慧医院建设下的人力资源管理数字化转型升级”为主题，指出要推动“以人为本，服务赋能”的医院人力资源管理转型升级。

分会场主题交流

第一分会场以“医院人力资源高质量发展新路径”为主题，青年学者与会嘉宾就人力资源高质量发展理论与实践进行分享交流。

第二分会场以“医院用工法律风险案例分析与对策”为主题，邀请到专业的法律从业者，针对医院用工纠纷及法律风险进行实操技巧的传授与案例分享。指出在依法治国大环境下，积极推进医院法务建设是提升医院综合竞争能力的重要环节，规避与处理医院用工法律风险等问题是医院人力资源管理的时代新命题。

会议总结

本次会议就公立医院的人事制度改革、人才队伍建设、人才评价、医院用工法律风险和人力资源管理数字化转型等问题进行深入探讨，不仅促进了医院人力资源工作者主动思考、主动作为、持续改进，并且对提升湖北省公立医院人力资源管理水平和推动湖北省公立医院高质量发展也具有重要作用。