2010年4月13日下午， 世界卫生组织（WHO）西太区高级官员、医药卫生管理学院兼职教授刘运国应邀来院，就如何竞聘国际组织的职位与本院师生进行了交流。

刘教授首先简单介绍了WHO的历史以及主要职能，对WHO当前13个战略目标进行了阐述，让在座师生对WHO的工作范围和工作内容有了一个初步的了解。

随后刘教授向大家介绍了WHO招聘的整个流程，一是在网站（http:www.who.int/employment/en）上公开招聘职位；二是申请人网上填写个人履历；三是选择相应应聘职位；四是参加考试（笔试、面试）；五是进入中国WHO职员后备库系统。他提醒大家在填写履历时应当注意一些问题，如在填写履历的时候，履历中所包含的能力必须有相应的事实进行证明，同时应尽量减少主观性语句的使用；在措辞方面应当使用简单实用的英语词汇，尽量少使用偏僻的词汇；在进行自我介绍时应当简洁明了，切忌冗长繁杂。

他强调了WHO用人所要求的三项能力：核心能力、领导能力和管理能力，每一项能力的评价都对应一套易于测量和对比的指标，他以核心能力为例进行了详细的阐述。他说核心能力中包含一项“有效的沟通”的能力，WHO内对该能力的评价内容包括：该员工是否促进了公开的讨论，其文风是否适合当地社会、文化习俗，文中是否使用了大量的术语或生僻字样，其口头表达或写作是否有层次、有结构、有中心思想等等。他说我国当前的教育对学生的要求与国际机构的用人标准是有较大差异的，从“学以致用”的观点来看，我国高校应当转变对学生的培养方式。

最后刘教授与我院师生进行了现场的互动沟通，对我院采取的毕业生实习、学生跟导师做课题等措施给给予了充分的肯定并提出了一些建议，在座师生均称受益匪浅。