日前，我院召开人才工作推进会，落实学校人才工作会议精神和医学院高层次人才交流促进会精神，总结学院近五年人才工作，谋划高层次人才引育举措。

学院党委书记黄明芳以“强人才创一流，助医药卫生管理发展”为题作主旨报告。她强调人才是“强国战略”、“强校战略”、“强院战略”，是“兵家必争”的战略资源，人才高度决定学院发展高度。她从学院在学校的方位与地位、学院人才队伍现状、学院人才队伍建设目标与举措三个方面进行分析、研判和部属。提出要建设一流师资，培养一流人才，大力扶持青年人才成长，着力造就领军人才和创新团队，聚力大平台、大团队建设，抓实大项目、大成果申报，加快推进完善教育教学改革，深化教师考核评价体系，进一步提升社会服务能力，为高层次人才引育和优秀青年人才脱颖而出创造条件。

冯占春院长强调要加大青年人才的引进力度，进一步拓宽人才引进渠道，加强人才精准引进，扩大学院教师规模；同时，还要系统育才、科学用才、用心留才，为学院发展提供坚强的人才支撑。

会后，广大教师对学院人才工作表示出极大的关心和关注。

陈迎春教授认为要关注重点问题和前沿方向，注重中国发展理论研究；做好研究布局，瞄准大团队、大平台、大项目、大成果，努力取得突破；同时要强化青年人才培养，支持青年人才快速成长，提升学院的影响力、知名度和发展潜力。

张研副教授表示原来学校和学院如此重视青年人才，有如此多的配套以及激励政策；同时当前关于青年人才有诸多计划，给我们提供了思考，很期待学院既定的人才举措尽快落地。

青年教师吴红希望学院人事人才工作坚持以师生为本，努力激发教师创新活力和发展动力，真正落实“治校以教师为本、育人以学生为本”的理念，形成学院的核心竞争力。